jueves, 7 de noviembre de 2024

8 de noviembre con las víctimas de la DANA, contra los responsables de la catástrofe

Mañana viernes 8 de noviembre se han convocado paros de 10 minutos a las 12:00 horas en todos los centros de trabajo en solidaridad con las víctimas de la DANA.


Desde el Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CNT apoyamos la convocatoria de la CNT del País Valencià y el resto de sindicatos convocantes que, con el lema, “PERDIERON LA VIDA POR NO PERDER EL TRABAJO” denunciarán la responsabilidad de empresas y gobiernos en la gestión de la catástrofe de la DANA.


Por el contrario, denunciamos la convocatoria acordada por los sindicatos de Estado CCOO, UGT y USO junto con la Patronal a la misma hora. No nos parece relevante en estos momentos criticar si el paro es de más o menos tiempo, dada la premura de la convocatoria, si no que se presente a la clase trabajadora un acto de conciliación entre clases cuando las mencionadas centrales sindicales pactan con las clases propietarias de este país, una vez más, blanqueando su responsabilidad directa en esta catástrofe.


Los trabajadores y las trabajadoras nos vemos obligados a vender nuestra fuerza de trabajo en este sistema, para beneficio exclusivo de las clases dominantes de este país. Vernos obligados a acudir al trabajo incluso ante la amenaza de desastre ecológico, ha sido uno de los principales factores de la tragedia de la DANA, por lo que pactar con nuestros verdugos es situarse fuera de la clase trabajadora.

En Granollers, a 7 de noviembre de 2024
Secretariado Permanente del Comité Confederal

viernes, 6 de septiembre de 2024

ASESORÍA JURÍDICA - SINDICAL

Cada lunes laborable, de 18 h a 20h, en el local de CNT Premià (c/del Pilar, 50 Premià de Mar) tienes a tu disposición la sección de industria en la sede del sindicato.
Resuelve tus dudas y sigue los consejos del grupo de acción sindical para defenderte en el trabajo.
 
Afíliate https://no.mbre.es/@cntpremia 
Sección Sindical en FS VAMA



lunes, 6 de febrero de 2023

ASPECTOS A DESTACAR DEL CONVENIO SIDEROMETALÚRGICO DE BARCELONA

Ya se ha publicado el convenio colectivo de la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona. 


Alguns aspectes a destacar del conveni:

· Conveni Col·lectiu per a 3 anys, de 2022 a 2024

· Increments salarials: per l’any 2022 un 4,2%, per l’any 2023 un 3,9%, per l’any 2024 un 3,9%.  

· Aquest Conveni té efectes des del dia 1 de gener de 2023, i és exigible immediatament des de la seva signatura i publicació definitiva al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona (BOPB).

La jornada anual es fixa en 1.750 hores de treball efectiu.

Flexibilitat horària: facultat de prolongar o reduir la jornada del treballador fins a 2 hores diàries i fins a un màxim de 40 dies laborables (en total 80 hores)

Borsa horària: 80 hores/any.

Dret a la desconnexió digital fora del temps de treball.

Dret a la intimitat davant l'ús de dispositius de videovigilància. S'ha d'informar amb caràcter previ i de forma expressa, clara i concisa sobre aquesta mesura.

A partir de l’1 de gener de 2023, s’estableix un permís retribuït de 12 hores/any, de lliure disposició, que es podrà gaudir per hores, o en jornada completa, havent de preavisar la persona treballadora amb 7 dies naturals.

Per l'any 2023 el capital de l'assegurança d'accidents s'estableix en 36.111,16 € per invalidesa i 32.065,26 en cas de mort.

martes, 21 de junio de 2022

TABLAS SALARIALES METAL BARCELONA 2022

 Tablas salariales convenio colectivo de la industria sidero-metalúrgica de la provincia de Barcelona.





miércoles, 8 de septiembre de 2021

¿Pensamos en un convenio de empresa para VAMA?


¿Mejoramos nuestras condiciones laborales?

 

Después de esta sentencia favorable para la sección sindical, queremos manifestaros al resto de trabajadore/as de la plantilla de FS Vama de los centros de Vilassar de Dalt, la decisión de quienes formamos el Sindicato en la empresa, de presentar a Recursos Humanos una propuesta de convenio colectivo extra-estatutario en la que aparezcan entre otras cosas:

 

-      Mejoras en complementos salariales. A través de subida lineal.

-    Adecuación de las categorías profesionales a las funciones que realmente realiza un trabajador/a.

-      Aumento de días personales y permisos remunerados.

-      Aumento de días de vacaciones.

-  Implementación del plus de antigüedad a las trabajadora/es que no cobran el complemento “ad persoam” o similar.

-      Estabilidad en el empleo. No contratar a través de ETT’s.

-      Establecer que en caso de despido, y habiendo el trabajador/a impugnado el mismo, si la sentencia considera que el despido es improcedente, será el trabajador/a quien elija entre la indemnización por despido o la reincorporación en su puesto de trabajo.

-      Supresión de la bolsa horaria anual.

-      Reducción de las horas anuales de trabajo.

-      Aumento de mejoras sociales dirigidas a trabajadore/as con personas a su cargo.

 

Entre otras mejoras sociales y salariales…

 

Pero para esto, es necesario que la Sección Sindical de la CNT crezca para tener una implantación efectiva en la empresa.  Cuanto más seamos quienes queramos mejorar nuestra situación laboral, más capacidad de acción tendremos.

 

Merece la pena luchar por lo que es justo y la sección sindical es la mejor herramienta para unirnos.