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Ya se ha publicado el convenio colectivo de la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona.
Alguns aspectes a destacar del conveni:
· Conveni Col·lectiu per a 3 anys, de 2022 a 2024
· Increments salarials: per l’any 2022 un 4,2%, per l’any 2023 un 3,9%, per l’any 2024 un 3,9%.
· Aquest Conveni té efectes des del dia 1 de gener de 2023, i és exigible immediatament des de la seva signatura i publicació definitiva al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona (BOPB).
La jornada anual es fixa en 1.750 hores de treball efectiu.
Flexibilitat horària: facultat de prolongar o reduir la jornada del treballador fins a 2 hores diàries i fins a un màxim de 40 dies laborables (en total 80 hores)
Borsa horària: 80 hores/any.
Dret a la desconnexió digital fora del temps de treball.
Dret a la intimitat davant l'ús de dispositius de videovigilància. S'ha d'informar amb caràcter previ i de forma expressa, clara i concisa sobre aquesta mesura.
A partir de l’1 de gener de 2023, s’estableix un permís retribuït de 12 hores/any, de lliure disposició, que es podrà gaudir per hores, o en jornada completa, havent de preavisar la persona treballadora amb 7 dies naturals.
Per l'any 2023 el capital de l'assegurança d'accidents s'estableix en 36.111,16 € per invalidesa i 32.065,26 en cas de mort.
Tablas salariales convenio colectivo de la industria sidero-metalúrgica de la provincia de Barcelona.
¿Mejoramos nuestras condiciones laborales?
Después de esta sentencia favorable para la sección sindical, queremos manifestaros al resto de trabajadore/as de la plantilla de FS Vama de los centros de Vilassar de Dalt, la decisión de quienes formamos el Sindicato en la empresa, de presentar a Recursos Humanos una propuesta de convenio colectivo extra-estatutario en la que aparezcan entre otras cosas:
- Mejoras en complementos salariales. A través de subida lineal.
- Adecuación de las categorías profesionales a las funciones que realmente realiza un trabajador/a.
- Aumento de días personales y permisos remunerados.
- Aumento de días de vacaciones.
- Implementación del plus de antigüedad a las trabajadora/es que no cobran el complemento “ad persoam” o similar.
- Estabilidad en el empleo. No contratar a través de ETT’s.
- Establecer que en caso de despido, y habiendo el trabajador/a impugnado el mismo, si la sentencia considera que el despido es improcedente, será el trabajador/a quien elija entre la indemnización por despido o la reincorporación en su puesto de trabajo.
- Supresión de la bolsa horaria anual.
- Reducción de las horas anuales de trabajo.
- Aumento de mejoras sociales dirigidas a trabajadore/as con personas a su cargo.
Entre otras mejoras sociales y salariales…
Pero para esto, es necesario que la Sección Sindical de la CNT crezca para tener una implantación efectiva en la empresa. Cuanto más seamos quienes queramos mejorar nuestra situación laboral, más capacidad de acción tendremos.
Merece la pena luchar por lo que es justo y la sección sindical es la mejor herramienta para unirnos.
A los trabajadores y trabajadoras de Federal Signal Vama;
Compañero/as;
FS VAMA condenada por Vulneración Sindical
Desde la Sección Sindical de CNT en FS VAMA os informamos que el pasado 23 de junio tuvo lugar un juicio en el Juzgado nº1 de lo Social de Mataró tras una demanda presentada por nuestro delegado sindical, donde denunciábamos la obstrucción de la empresa hacia nuestra actividad sindical.
Retirada de carteles de CNT de los tablones informativos que la empresa tienen en las diferentes naves (mientras otras personas, empresas y organizaciones de todo tipo hacen uso de ellos), advertencias de que no podemos hacer un reparto de información sindical aun cuando no perturbemos la actividad normal de la empresa y apertura de una carta remitida por el Sindicato a la sección sindical con información interna, son algunas de las posibles vulneraciones que considerábamos que estaba cometiendo la empresa contra nosotro/as.
Desde la sección sindical agradecemos a aquellos compañeros y compañeras que en todo momento nos estáis apoyando.
En nombre de la Sección Sindical
Joaquín O.
En Vilassar de Dalt, a 19 de julio de 2021.
