A los trabajadore/as de FS VAMA y empresas externas;
RESOLUCIONES DE LA ASAMBLEA
El pasado 7 de noviembre un grupo de trabajadores afiliado/as a la Sección Sindical de CNT celebramos una asamblea en dependencias de la empresa.
El orden del día de la reunión sindical estaba compuesto por dos puntos:
1. Solicitudes a la empresa.
2. Solicitudes en materia de prevención de riesgos.
Comenzó la reunión haciendo un repaso a todas aquellas solicitudes y demandas que se le han presentado a la empresa en los últimos meses:
- Participación en la comisión de Igualdad.
- Creación y participación en una comisión contra el abuso laboral.
- Petición de copia de la evaluación de riesgos laborales y evaluación de riesgos durante los procesos de trabajo.
- Informar a la empresa que no se debe llamar a un compañero de Service fuera de su horario laboral.
- Envío de varios escritos informando de los derechos que tienen las secciones sindicales, como difundir información sindical o celebrar reuniones.
Como desgraciadamente la empresa todavía considera que nuestra sección, al no tener representación en un comité de empresa, no puede ejercer su derecho sindical en los centros de trabajo, se acuerda:
- Solicitar una reunión a la mayor brevedad posible para resolver este problema. Que si se considera necesario, asistan asesores de la empresa y de nuestra organización.
- Hacer una petición a nuestros servicios jurídicos para que tengan conocimiento del rechazo de la empresa a permitirnos ejercer nuestros derechos sindicales con normalidad (reparto de información sindical, uso de tablón de anuncios, asistencia a reuniones donde se hablen de temas que puedan afectar a nuestros afiliados...) y considerar si existe o no vulneración de derechos.
Posteriormente, se habló de las problemáticas que nos encontramos en los talleres donde trabajamos y se llega a dos conclusiones importantes:
1. Hay una gran cantidad de trabajadore/as que llevan varios años en plantilla y realizan tareas por encima de su catagoría. Cuando a muchos de estos compañero/as se les ha ofrecido ayuda desde la sección sindical, nos han trasladado su miedo a ejercer algún tipo de solicitud a la empresa, o a ir más allá cuando se le ha negado en caso de haber solicitado algo (subida de categoría y salarial principalmente).
2. Algunos responsables de departamento tratan mal a sus empleados.
Ante esta panorámica, se decide lo siguiente:
- Solictar a la empresa un estudio de todas aquellas tareas en puestos de trabajo donde trabaja personal con categorías inferiores a Oficiales de 1ª o similares. A la vez, pedir a los trabajadore/as que consideren que cobran por debajo de su categoría a contacten con la Sección Sindical para comentarles que pueden hacer para solicitar sus derechos.
- Solicitar a la empresa a que imparta cursos a mandos intermedios sobre mobbing y otro tipos de acoso para que traten con más respeto a los trabajadore/as. Así mismo, convocar a los trabajadore/as a algún tipo de curso a que sepan como actuar en los momentos en los que algún superior les falta el respeto y decirle que en todo momento pueden contar con la Sección Sindical.
Por otra parte, en otros temas se decide:
- Solicitar un correo corporativo a la empresa para uso de la Sección Sindical.
- Solicitar una plan de formación continuada para los trabajadore/as que realizan trabajos de oficio (electrónica, mecánización, CNC, etc...). A la plantilla se les recordará la necesidad de que también soliciten aquellos cursos que consideren necesarios para realizar su trabajo.
En materia de Seguridad e Higiene, y prevención de riesgos, se comenta que muchas de las actuaciones que se han venido haciendo en materia de seguridad e higiene han sido solicitudes de esta sección sindical y que debemos continuar por ese camino aún cuando no quieran coger nuestros escritos y se loe enviemos directamente a RRHH.
En todo caso se decide lo siguiente:
- Solicitar la dirección de correo del presidente del Comité de Seguridad y Salud, para
solicitarle una reunión y presentarle nuestras peticiones e inquietudes en estos temas.
- Recordar a la empresa que en algunos talleres consideramos que deberían abonarse los pluses de peligrosidad y penosidad debido a las tareas que se realizan. Por otro lado, se intentará que la plantilla de esos talleres se conciencien en la materia de salud y seguridad.
- Pedir información sobre el estado de otras de nuestras peticiones, como por ejemplo, la realización de simulacros de inciendios, que si bien se realizó una el año pasado si no recordamos mal, lo normal sería realizar uno al año como mínimo, como aconsejan los técnicos en prevención de riesgos.
Finalmente se acuerda hacer un esfuerzo para que el máximo número de trabajadore/as de la plantilla vea en nuestra Sección Sindical una herramienta donde puedan protegerse y desde donde poder solicitar derechos.
En representación de la Sección Sindical
Joaquín Ortiz
Delegado Sindical
A 9 de noviembre de 2019
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